Liderazgo

LIDERAZGO

DIRECCIÒN DE EQUIPO DE ALTO RENDIMINETO

 

PROFESOR:

Lic. José Oscar Cruces Rodríguez.

ALUMNOS:

Hernández Alamilla María Cecilia

GRUPO:

 GING-0492-E

FECHA DE ENTREGA:

Dolores Hidalgo C. I. N., Gto 09 de Julio de 2013

Liderazgo: Es la iluminación de la visión del hombre hacia las perspectivas más altas, el surgimiento del rendimiento del hombre a estándares más elevados la construcción de la personalidad del hombre más allá de sus límites normales.

Peter Drucker, Administración teoría y aplicación, pág. 216

Liderazgo: Es un proceso por el cual una persona ejerce influencia social sobre los miembros de un grupo.

Alan C. Filley y Robert J. House, Administración teoría y aplicación, pág. 216

Líder: Es una persona con poder sobre otros que ejercitan el poder con propósitos de influir en su comportamiento.

Jefe: Es la cabeza de una organización. Se trata de una persona que se encuentra en el puesto superior de una jerarquía  y que tiene las facultades necesarias para mandar a sus subordinados. Todas las organizaciones jerárquicas, como las empresas, los partidos políticos o los gobiernos, cuentan con jefes en distintos niveles.

DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LIDER:

CUADRO COMPARAR-CONTRASTAR
JEFE Y LIDER
COMPARAR (SIMILITUDES)
El líder y el jefe llegan justo a tiempo y saber cómo se realizan las cosas además de que la autoridad para ambos es un privilegio.
CONTRASTAR (DIFERENCIAS) JEFE                                                                                                        LIDER
ü  El jefe maneja a sus empleados. ü  El jefe depende del poder formal. ü  El jefe inspira temor. ü  El jefe dice: “YO”. ü  El jefe justifica el desperfecto. ü  El jefe dice: “Háganlo”. ü Existe por la autoridad. ü Considera la autoridad un privilegio de mando. ü Sabe cómo se hacen las cosas. ü Maneja a las personas como fichas. ü Llega a tiempo. ü Asigna las tareas.	ü  El líder los dirige. ü  El líder  con su capacidad influencia a los subordinados. ü  El líder inspira entusiasmo. ü  El líder dice: “Nosotros”. ü  El líder corrige el desperfecto. ü  El líder dice: “Vamos a hacerlo”. ü  Existe por la buena voluntad. ü  Considera la autoridad un privilegio de servicio. ü  Inspira confianza. ü  Enseña cómo hacer las cosas. ü  No trata a las personas como cosas. ü  Llega antes. ü  Da el ejemplo.

El jefe, desde su autoridad jerárquica, dirige con apoyo de su poder formal. El líder, según el cuadro comparativo, tiene sentido de equipo y dirige con apoyo de la motivación que impregna a los demás. El jefe no motiva sino inspira temor, y a través de este afirma su capacidad de mando. Por su parte, el líder impulsa un compromiso entre los miembros del colectivo, orientado hacia el logro de metas.

La posición del jefe de un entramando jerárquico y constituye una función establecida de una forma formal y explícitamente en cualquier organización, mientras que el liderazgo es un papel asumido en el trama de la organizacional y, por lo tanto, su función no está estipulada ni prescrita, aunque esta sea relevante para la organización y el grupo. Es decir un jefe esta hecho por ser tales tiene un status formal en la organización su rol y autoridad  no depende de su posición jerárquica en el ente social.

Enrique Agüera Ibáñez, Liderazgo y compromiso social.